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助跑者早教公司简介：
助跑者教育通过早幼教品牌创建、管理体系升级，管理思路改变，管理制度落实，使早幼教机构告别低效管理，达到现代化教育公司的飞跃，真正帮助从事早幼教事业的合作伙伴成就教育和财富的梦想！
北京助跑者教育科技有限公司是国内首家早幼教品牌私人定制公司。由知名连锁早幼教品牌创始人与国际顶级教育机构实战专家共同创立，是国内首家集早幼教品牌创建、教育管理咨询，教育课程培训、教育产品研发，教育项目推广于一体的综合性教育服务机构。
助跑者早教品牌介绍：
助跑者商学院专家团队由国内知名连锁品牌创始人与国际顶级教育机构高管组成，几十年的实战运营管理与营销经验为投资人提供标准化、信息化、专业化的培训课程。以实用、实战、实操著称。帮助投资人系统化梳理早期教育行业的运营管理，真正帮助投资人实现教育与财富的双重梦想；助跑者商学院专家团队由国内知名连锁品牌创始人与国际顶级教育机构高管组成，几十年的实战运营管理与营销经验为投资人提供标准化、信息化、专业化的培训课程。以实用、实战、实操著称。帮助投资人系统化梳理早期教育行业的运营管理，真正帮助投资人实现教育与财富的双重梦想。
助跑者早教教学方式：
1、六大教育理论支持
助跑者教育课程体系引入美国霍华德.加德纳多元智能理论，美国爱尔斯博士感觉统合理论，皮亚杰认知理论，意大利蒙台梭利教育法，德国卡尔.奥尔夫音乐理论，美国妙事多音乐理论，并结合婴幼儿身心发展规律开设课程；
2、阶梯式教育
助跑者教育课程体系根据0-6岁婴幼儿身心发展特点和敏感期特点将课程分阶段、阶梯式设置，为婴幼儿不同阶段的发展量身定制教学内容；
3、大小班课堂双线并行
助跑者教育认为，父母的教育观、环境、八大智能的均衡发展是决定孩子早教教育的关键，小班制分龄课堂有助于孩子不同阶段针对性的发展，大班制放式课堂则突出了环境体验对孩子成长的帮助，小社会的创造更有效的提升孩子的适应能力和社交能力发展；
4、3Q教育培养
人的成功因素中，20%取决于智商（IQ）发展，10%取决于逆境商（AQ）发展，80%则取决于情商（EQ）发展，面临对人的生存能力越来越挑战的今天，助跑者教育将3Q培养引入课程内容中，有效提升孩子的综合能力发展；
5、智慧父母课堂
家庭教育是一切教育的起源，父母是孩子早期家庭教育的实施者，父母的教育观对孩子影响至关重要，而面对父母这个无培训、无考核的特殊职业，助跑者教育开设智慧父母课堂，帮助家长首先树立科学育儿观，掌握科学育儿法。
家长们重视起孩子的幼儿教育，有着较广的发展前景，助跑者早教在早教行业沉淀至今，拥有专业且先进的教学方式。若你也是比较关注早教这个行业的，助跑者早教品牌发展的很好，会有专人进行指导和培训。
助跑者早教深切关注中国孩子的教育问题。教育其实就是爱，就是生活，就是陪孩子玩。教育的主要目的不应是知识的灌输，而是培育智慧、品格、气质、健康与快乐。
中国较具特色幼儿教育机构；这为助跑者教育的发展提供了极大的信心和源动力； 让助跑者以高度的责任感去服务行业，服务社会。
1、六大教育理论支持
助跑者早教课程体系引入美国霍华德.加德纳多元智能理论，美国爱尔斯博士感觉统合理论，皮亚杰认知理论，意大利蒙特梭利教育法，德国卡尔.奥尔夫音乐理论，美国妙事多音乐理论，并结合婴幼儿身心发展规律开设课程；
2、阶梯式教学
助跑者早教课程体系根据0-6岁婴幼儿身心发展特点和敏感期特点将课程分阶段、阶梯式设置，为婴幼儿不同阶段的发展量身定制教学内容；
3、大小班课堂双线并行
助跑者早教认为，父母的教育观、环境、八大智能的均衡发展是决定孩子早期教育的关键，小班制分龄课堂有助于孩子不同阶段针对性的发展，大班制开放式课堂则突出了环境体验对孩子成长的帮助，小社会的创造更有效的提升孩子的适应能力和社交能力发展；
4、3Q教育培养
人的成功因素中，20%取决于智商（IQ）发展，10%取决于逆境商（AQ）发展，80%则取决于情商（EQ）发展，面临对人的生存能力越来越挑战的今天，助跑者早教将3Q培养引入课程内容中，有效提升孩子综合能力的发展；
5、智慧父母课堂
家庭教育是一切教育的起源，父母是孩子早期家庭教育的实施者，父母的教育观对孩子的影响至关重要，而面对父母这个无培训、无考核、无证上岗的特殊职业，助跑者早教开设智慧父母课堂，帮助家长首先树立科学育儿观，掌握科学育儿法；
1、对早教事业有一定经验或者充满热忱，接受和认可助跑者早教的个人和单位；
2、拥有闲散资金，投资能力的个人和单位；
3、具有公司法人资格或者能够取得办学资格的个人或者单位；
4、有一定教学经验，想继续深造，提升各个综合能力的个人；
5、认同助跑者早教的经营理念，并认可助跑者早教的个人和商家；
6、已经拥有一定的教学场所、设施及师资队伍
7、拥有超前意识，敢拼敢尝试的，社会创业者；
8、关心幼儿早教事业，关心孩子健康成长，具有超前早教意识的孩子家长。
1、双方沟通确定基本信息和合作意向。
2、到客户投资区域进行实际调研（市场竞争，客户需求，客户群体，客户消费习惯，竞争对手分析），出据调研报告确定市场定位及收费。
3、确定合作关系。
4、外派人员帮助投资者选址。
5、现场实际测量规划功能区域。
6、设计装修出具整体装修设计方案及整体预算。
7、协助投资者招聘。
8、确定市场招生方案。
9、帮投资者培训老师。
10、培训投资者基础管理技能和市场营销基础知识。后续会每月都会有相应的培训。
11、外派市场人员到场支持招生。
12、协助开业指导。
13、教案 运营手册及各类表格的导入。
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