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该中心建议，公众避免或减少出行和户外作业，并做好一些临时搭建物、广告牌等的防风加固；易感人群或脆弱人群可能引发呼吸道疾病，建议做好健康防护。同时建议加强防范对道路交通、航空运输、船舶航行的影响，做好交通应急安全准备工作。林草农牧生产管理方面，加强对苗圃、苗木基地的定期防护，做好温室大棚、牲畜圈舍防风保暖，防止垮棚倒塌。

赵某的遭遇颇具代表性。2021年，赵某被绥芬河市某农产品开发有限公司招为员工大象兔子影视传媒有限公司，双方口头约定了赵某的工作地点、工作职责、劳动报酬计算标准，以及取得劳动报酬的时间等。同年3月，赵某按公司要求到俄罗斯境内为公司经营的农场工作。2022年8月底，赵某结束工作回国，之后多次要求该公司结算劳动报酬未果。直至2024年末，该公司尚欠赵某18612元未给付。无奈之下，赵某来到绥芬河市检察院寻求帮助。

检察官张海娣通过实地走访、电话及微信访谈等形式，向该公司多名员工了解赵某的工作和薪资情况。同时大象兔子影视传媒有限公司，通过调取赵某的出入境记录、出行信息及该公司人事部门负责人与赵某的对账记录、工资条、双方支出与收取工资的银行转账记录等材料，进一步证实了该公司员工的陈述与赵某所述吻合，确定了该公司与赵某的劳动关系及其所欠赵某薪资的数额。

该案的成功办理实现了跨国证据国内采信、涉外纠纷本地化解，也催生出制度性解决方案。作为中俄边境重要口岸城市，绥芬河市每年有近万名务工人员跨境就业。针对涉外维权存在的举证难、周期长等痛点，绥芬河市检察院联合法院、劳动人事争议仲裁院设立支持起诉工作站，构建“涉外法律帮护组+民事纠纷调解+信息交换衔接机制+一体法律服务平台”的“一站式”多元解纷机制，为跨境务工人员撑起法治“保护伞”。如今，该工作站已形成“三个一”工作法：一套涉外用工风险提示清单，一支双语法律服务团队，一条“仲裁—调解—诉讼”衔接通道。