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第三代互联网招聘产品---聘克招聘，采用了全新的赏金猎人模式，更紧密的连接求职者和用工企业，通过投递金和面试金实现双向高频交互，全面提升求职者的就业成功率、用工企业的招聘投产比以及HR的招聘工作效率。
项目前景：项目采用全新的赏金猎人模式，自带裂变属性，未来10-20年内将会获得巨额收益
市场空间：中国约有2亿的人才市场，这个市场的巨大潜力不言而喻。未来企业的用工问题将会成为致命的问题，企业招聘业务一直大量存在。
利润空间：项目上已经核算收益测算表，利润空间大，安全，可靠，项目可持续。
运营优势：集团运营，和同行相比单一的公司运营风险极大，我们集团运营时间长，各个类目产品丰富，拥有极强的抗风险能力及生命力。我们的用人观及薪酬设计，企业文化等都是其它同行望尘莫及的。
具有一定的经济实力和良好的个人信誉;
认同聘克招聘的品牌和公司的经营管理模式;
能严格执行公司的质量方针、服务规范、环境卫生规范;
较熟悉当地消费特点、品味、习性、饮食习惯及主要竞争对手的营业状况;
能严格履行对聘克招聘的各项义务。
一、网络或电话加盟咨询聘克招聘;
二、加盟商来公司初步洽谈;
三、签订加盟意向协议、缴纳聘克招聘意向金;
四、总部派人实地考察确定是否适合品牌经营，并与投资者进行交流和考察。如条合适协助选址、订房屋租赁合同;不合适则不赞成投资人冒险投资;
五、携带个人身份资料签订加盟合同,完款后,总部向加盟商寄送加盟合同和相关资料;
六、公司派遣营运人员，协助开业前期事务(装修方案、人员培训、管理资料、营业手续、设施计划、原材料采购、营销策划等);
七、开业当日总部领导到场祝贺，并进行聘克招聘授牌仪式;
八、公司加盟管理部定期巡视加盟店，发现问题迅速调整。
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