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“你这个PPT，如果给学生上课，学生会认为怎么样？更何况用在这么重要的竞聘上！”据学校微信公众号4月7日文章介绍，3月31日下午3点，海南医科大学立言厅内座无虚席。电子大屏上醒目显示着主题“管理服务机构中层正职岗位校内公开竞聘汇讲”。观众席前排和右侧的评委席上，11名校领导班子成员和21名随机抽取的教代会代表作为评委全程参与评分和监督，提出的问题尖锐而深刻，气氛紧张又活泼。这场历时两天、吸引46人角逐12个管理服务机构中层正职岗位的改革实践，以“全员卧倒”全部竞争上岗的破局姿态，成为海南医科大学深化干部制度改革的里程碑事件。

据校方此前介绍，除党委组织部、宣传部（统战部）、纪检一处和二处、工会的中层正副职由学校党委通盘考虑，实行委任制外，其他管理服务机构的中层正副职均实行竞聘上岗。具体为：党政办公室、人事处（教师工作部）、教务处、学生工作指导委员会办公室（学生工作部、团委）、研究生院（研究生工作部）、科学技术发展研究院、财务处、武装保卫部（处）、后勤处、审计处、新校区建设办公室、图书档案馆。上述12个部门的正副职岗位均可报名参加竞聘。

校长陈国强在讲话中强调精品国美卡一卡二网站在线，竞聘不仅是选拔干部，更是营造“谁有本事谁来，谁有潜力谁上精品国美卡一卡二网站在线，谁先成才谁先上”的氛围，要求海医的中层干部必须要将“讲政治的教育家、懂教育的政治家”的定位融入工作。他还指出，此次竞聘中干部所作的工作思路、提出的工作目标要成为干部向师生的“公开承诺”，要形成“说了就要干好，干不好就问责”的约束机制，不能竞聘上了就说话不算数了。

据校方介绍，此次竞聘在岗位设置上，以精简管理服务机构、提高行政效率和服务学校发展大局、推动学校治理体系和治理能力现代化为导向，将26个正职岗位精简至16个。同时，在竞聘规则的设计上，讲政治，讲大局，以公平性与创新性为核心，改变传统干部选任模式，打破编制、资历、条件限制，突出“能力本位”，全员均可参与竞聘。特别优秀的甚至可以不受条件限制。

其中，竞聘全程公开透明，汇报顺序通过抽签决定。21名教代会代表组成的群众评委经随机抽取产生，并签署《回避承诺书》，学校纪委全程监督，确保程序透明。而且无论是校领导还是群众评委，都是实名打分。陈国强校长在开篇动员讲话中强调：“今天没有秘密，只有公开透明。我们的目的不仅是确定谁做处长，而是营造积极向上的氛围！”

竞聘过程中，竞聘者需在8分钟内汇讲过往成绩和对新岗位的工作设想，8分钟时间一到，屏幕自动黑屏退出。汇报结束后还要直面评委们7分钟时长的尖锐提问：“领导交办事项存在违规风险怎么办？”“你竞聘保卫处处长，突发群体性事件你如何应对？”“你的专业与医学关联度不大，如何胜任专业性这么强的岗位？”现场宛如“急诊室”，一个个“灵魂拷问”不断挑战着竞聘者的应急处突能力。

在4月1日下午的正职竞聘总结讲话中，陈国强点评道，“过去一年多时间里海医中层干部精气神的改变体现得淋漓尽致精品国美卡一卡二网站在线，我们竞聘者绝大多数都准备得非常充分，思路非常清晰，举措非常有力，有些干部表现得让我出乎意料。” 他又指，“我经常说海医改革过程中‘上热中温下冷’的状态也体现得淋漓尽致，越是靠近改革核心的部门干部准备得更加充分一些，而有些二级学院的竞聘者就敷衍马虎一些。”

谈及此次竞聘必将有干部落聘时，陈国强给出三条出路：“特别优秀的可以纳入学校干部候选人库，有合适岗位时可以直接使用；能力一般的可以结合专长转任下一级岗位，确实不作为的就必须让位。”他尤其强调，“既然是竞聘上岗，一定是有上的，也有下的。只要你干得出色，干出了实绩，组织一定会看到，自己一定有舞台精品国美卡一卡二网站在线，有前途，有奔头。而下的同志，如果总是吐槽抱怨，没有大局意识，组织也会看得清楚。”

海南医科大学方面介绍，经过竞聘，多位原正职领导已经“下课”精品国美卡一卡二网站在线，3位原副职干部已经考察公示晋升。随着正职岗位竞聘汇讲落下帷幕精品国美卡一卡二网站在线，随后的干部考察和副职竞聘即将开始，二级学院改革也已提上日程，全校治理体系将会进一步优化。陈国强在闭幕讲话中释放信号：“今天的竞聘只是开场，之后还有副职竞聘，七月份我们必定会陆续完成二级学院机构改革。再之后，各家直属附属医院的改革也必将开始。”

该文称，在多次讲话中，校领导直言海医干部队伍存在“五大顽疾”：“守旧、趋差、冷漠、散漫、随性”。改革一年多来，部分干部依然既存在“不想改、不敢改、不善改、不真改”的“四不”现象，“躺平”“畏难”“拈轻怕重”时有出现，也存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义作风。“不想改是思想问题，不敢改是胆识问题，不善改是能力问题，不真改是态度问题。”我们强调“争议不应成为阻碍改革的借口，改革者要有直面刀刃的勇气”。