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学校用各种上不了台面的小动作阻止自己的老师考编考公，这是什么性质？这就相当于不许自己的员工“跳槽”，妨碍的是宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。劳动合同不是卖身契，劳动关系不是人身依附关系，校长更不是“封建家长”。民办教育集团提供的劳动合同（包括承诺书）可以规定劳动的岗位内容、薪酬、福利条件，但是不能剥夺老师跳槽的权利，当然也不能剥夺教师考公考编的权利，否则就是于法不合的“霸王条款”。