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该中心建议，公众避免或减少出行和户外作业s货大叫c逼爽c腿分开视频，并做好一些临时搭建物、广告牌等的防风加固；易感人群或脆弱人群可能引发呼吸道疾病，建议做好健康防护。同时建议加强防范对道路交通、航空运输、船舶航行的影响，做好交通应急安全准备工作。林草农牧生产管理方面，加强对苗圃、苗木基地的定期防护，做好温室大棚、牲畜圈舍防风保暖，防止垮棚倒塌。

赵某的遭遇颇具代表性。2021年，赵某被绥芬河市某农产品开发有限公司招为员工，双方口头约定了赵某的工作地点、工作职责、劳动报酬计算标准，以及取得劳动报酬的时间等。同年3月，赵某按公司要求到俄罗斯境内为公司经营的农场工作。2022年8月底，赵某结束工作回国，之后多次要求该公司结算劳动报酬未果。直至2024年末，该公司尚欠赵某18612元未给付。无奈之下，赵某来到绥芬河市检察院寻求帮助。

检察官张海娣通过实地走访、电话及微信访谈等形式，向该公司多名员工了解赵某的工作和薪资情况。同时，通过调取赵某的出入境记录、出行信息及该公司人事部门负责人与赵某的对账记录、工资条、双方支出与收取工资的银行转账记录等材料，进一步证实了该公司员工的陈述与赵某所述吻合，确定了该公司与赵某的劳动关系及其所欠赵某薪资的数额。

该案的成功办理实现了跨国证据国内采信、涉外纠纷本地化解，也催生出制度性解决方案。作为中俄边境重要口岸城市，绥芬河市每年有近万名务工人员跨境就业。针对涉外维权存在的举证难、周期长等痛点，绥芬河市检察院联合法院、劳动人事争议仲裁院设立支持起诉工作站，构建“涉外法律帮护组+民事纠纷调解+信息交换衔接机制+一体法律服务平台”的“一站式”多元解纷机制，为跨境务工人员撑起法治“保护伞”。如今，该工作站已形成“三个一”工作法：一套涉外用工风险提示清单，一支双语法律服务团队，一条“仲裁—调解—诉讼”衔接通道。