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“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这个工作。但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？”

在邱女士案件中，其不服行政复议决定，提起诉讼。法院审理认为，邱女士虽然超过了退休年龄，但其未领取养老保险待遇，其在工作中受到事故伤害，提出工伤认定申请，人社局可以受理。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，清洁公司未能提供有力证据。因此法院判决，撤销行政复议决定书，恢复人社局作出“认定工伤决定书”的法律效力。重庆市高级人民法院二审维持原判。

北京市炜衡（长春）律师事务所律师熊星星告诉记者，超龄劳动者尤其是农民工，普遍从事高风险体力劳动，其权益易被忽视。在邱女士案件中，法院通过支持工伤认定，确保了超龄劳动者享有与适龄劳动者同等的法律保护，避免因年龄被剥夺基本权利。此外，判决还承认了超龄劳动者的社会贡献，有利于推动法律与老龄化社会的实际需求接轨。

为进一步保障超龄劳动者的合法权益，促进就业公平，华东政法大学经济法学院教授田思路建议，在立法及法律解释方面，可将“年龄”明确增列为就业促进法第三条中构成就业歧视的事由，并将“年龄歧视”纳入劳动争议调解仲裁法的劳动争议范围；在执法和司法救济方面，可发布司法解释，明确超龄劳动者主张劳动权益不以劳动关系为前提；建立就业年龄歧视的举证责任倒置制度，由用人单位证明年龄限制的正当性等。